العمل (الاجور و الاجازات)

للعمل أهمية كبرى في حياة الأمم والشعوب ونهضتها واستقرارها، وهو مهم للفرد أيضاً في بناء ذاته وتعزيزها ومدّها بكل أسباب القوة والمنعة لمواجهة الحياة بكل صعوباتها، وفي العمل تنشأ قضايا متعددة، هذه القضايا، تتمحور حول العمل والعمال، نتيجة تقصير في توفير الاهتمام المناسب بهذا الموضوع ولا سيّما فيما يتعلّق بفرص العمل، وحقوق العمال، وتلبية العمل لاحتياجات الفرد اليوميّة. وسوف نتطرق لموضوع الاجور  حيث ان من حق كل عامل وموظف في دولة الإمارات الحصول على راتبه كاملاً في موعد الاستحقاق وعلى أصحاب العمل في القطاع الخاص مسؤولية دفع رواتب موظفيهم كاملة وبدون أي تأخير من خلال القنوات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية و التوطين وهو مايطلق علية  نظام حماية الأجور وذلك لتفادي أية مخالفات وغرامات في المستقبل  يتعين على أصحاب العمل في دولة الإمارات دفع رواتب الموظفين مرة كل شهر في مواعيد استحقاقها والتي يجب أن تكون في اليوم التالي لنهاية الفترة المحددة لاستحقاق الراتب وبشرط ألا يتأخر الدفع عن عشرة أيام من موعد استحقاقه ويعتبر متوقفاً عن السداد إذا لم يُبادر بسداده خلال شهر من تاريخ الاستحقاق، ما لم يكن منصوصاً في العقد على مدة أقل وعلى جميع المنشآت تقديم كافة ما يطلب منها لإثبات سداد هذه الأجور. وفي حال لم ينص العقد على فترات محددة لاستحقاق الراتب، وجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره مرة كل 14 يوماً و يتعين دفع الرواتب بالعملة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة  وخلال أيام العمل. ولم ينص قانون العمل على حد ادنى للأجور ولكن يوجد به إشارات عامة توضح ضرورة تلبية الأجور للاحتياجات الأساسية للموظفين.

أنواع الإجازات في القطاع الخاص وهي :
1-الإجازة السنوية
2-إجازة الحداد
3-إجازة الحج والعمرة
4-إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص
5-العطلات والإجازات
6- الإجازة المرضية في قانون العمل – القطاع الخاص