على من تنطبق هذه الأحكام؟
أحكام إجازة الوضع الواردة أدناه مصدرها المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وهو القانون الذي يحكم العاملين لدى أصحاب العمل في القطاع الخاص بالدولة.
أما العاملون في المنطقتين الحرتين مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فتحكمهم قوانين عمل خاصة، ويخضع موظفو الحكومة الاتحادية والمحلية لقوانين موارد بشرية مستقلة، فيجب الرجوع إلى القانون الذي يسري على جهة عملك.
كم مدة إجازة الوضع في الإمارات؟
تستحق العاملة إجازة وضع مدتها 60 يوماً: الـ45 يوماً الأولى بأجر كامل، والـ15 يوماً التالية بنصف أجر (المادة 30، البند 1).
| الإجازة | المدة | الأجر | المصدر |
|---|---|---|---|
| إجازة الوضع | 45 يوماً | أجر كامل | المادة 30 (1/أ) |
| إجازة الوضع (تكملة) | 15 يوماً | نصف أجر | المادة 30 (1/ب) |
| مرض الأم أو الطفل الناتج عن الحمل أو الولادة | حتى 45 يوماً متصلة أو متقطعة | دون أجر | المادة 30 (2) |
| ولادة طفل مريض أو من أصحاب الهمم يحتاج مرافقاً دائماً | 30 يوماً | أجر كامل | المادة 30 (4) |
| تمديد الإجازة السابقة | 30 يوماً | دون أجر | المادة 30 (4) |
| إجازة الوالدين (الأب أو الأم) | 5 أيام عمل خلال 6 أشهر من الولادة | مدفوعة | المادة 32 (1/ب) |
لا تشترط المادة 30 مدة خدمة معينة لاستحقاق إجازة الوضع.
متى تبدأ إجازة الوضع؟
يلتزم صاحب العمل بمنح العاملة إجازة الوضع بناءً على طلبها في أي وقت ابتداءً من اليوم الأخير من الشهر السابق مباشرة للشهر المتوقع فيه الولادة، على أن يثبت ذلك بشهادة صادرة من الجهة الطبية (المادة 30، البند 5).
إجازة إضافية عند مرض الأم أو الطفل
يجوز للعاملة بعد استنفاد إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل دون أجر مدة لا تزيد على 45 يوماً متصلة أو متقطعة، إذا كان انقطاعها بسبب مرضها أو مرض طفلها الناتج عن الحمل أو الولادة ويمنعها من العودة إلى عملها، ويثبت المرض بشهادة طبية (المادة 30، البند 2).
ولا تُحتسب هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تُستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد.
وإذا وضعت العاملة طفلاً مريضاً أو من أصحاب الهمم تستدعي حالته الصحية مرافقاً دائماً بحسب تقرير طبي، فلها الحق في إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها 30 يوماً أخرى دون أجر (المادة 30، البند 4).
في حال ولادة الجنين ميتاً أو وفاته
تستحق العاملة إجازة الوضع كاملة إذا تمت الولادة بعد ستة أشهر أو أكثر من الحمل، سواء وُلد الجنين ميتاً أو وُلد حياً ثم توفي (المادة 30، البند 3).
ساعات الرضاعة
بعد العودة من إجازة الوضع، ولمدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ الولادة، يحق للعاملة فترة أو فترتان يومياً لإرضاع طفلها، على ألا تزيد الفترتان معاً على ساعة واحدة (المادة 30، البند 9).
هل يجوز فصل العاملة الحامل؟
لا. يحظر البند 8 من المادة 30 إنهاء خدمة العاملة أو إخطارها بذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل وفق أحكام هذه المادة.
- لا يخل التمتع بإجازة الوضع بحق العاملة في الإجازات الأخرى (البند 6).
- إذا عملت لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازة، جاز لصاحب العمل الأصلي حرمانها من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه لها (البند 7).
- عند مخالفة صاحب العمل لهذه الأحكام، يمكن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. راجعي دليلنا عن نظام المنازعات العمالية في الإمارات.
إجازة الوالدين للأب والأم
يستحق العامل، أباً كان أو أماً، إجازة والدية مدفوعة مدتها 5 أيام عمل لرعاية المولود، متصلة أو متقطعة، خلال ستة أشهر من تاريخ الولادة (المادة 32، البند 1/ب).
كيف يساعدك مكتب حسين آل علي للمحاماة؟
نقدم المشورة للعاملين وأصحاب العمل بشأن حقوق الأمومة، ونصيغ ونراجع عقود العمل ولوائحه، ونمثل الموكلين في الشكاوى لدى الوزارة وفي الدعاوى العمالية أمام المحاكم. اتصل على 0097144510523 أو راسلنا عبر واتساب.
المصدر: المادتان 30 و32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المنشور على بوابة التشريعات الإماراتية وموقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هذه الصفحة معلومات عامة عن القانون الإماراتي وليست استشارة قانونية.
لا تعتمد فقط على المعلومات المتاحة في الموقع؛ يجب استشارة محامٍ لتوضيح الكثير من الأمور.
أدلة ذات صلة: قانون العمل الإماراتي، القضايا العمالية، نظام المنازعات العمالية.
الأسئلة الشائعة
كم مدة إجازة الوضع في الإمارات؟
60 يوماً للعاملة في القطاع الخاص: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر، وفق المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل إجازة الوضع مدفوعة الأجر؟
نعم. الـ45 يوماً الأولى بأجر كامل، والـ15 يوماً التالية بنصف أجر.
متى يمكنني بدء إجازة الوضع؟
من اليوم الأخير من الشهر السابق للشهر المتوقع فيه الولادة، بشهادة صادرة من الجهة الطبية.
هل أحصل على إجازة إضافية إذا مرضت أنا أو طفلي بعد الولادة؟
نعم. يجوز الانقطاع حتى 45 يوماً إضافية دون أجر إذا كان المرض ناتجاً عن الحمل أو الولادة وثبت بشهادة طبية.
ماذا لو وُلد طفلي مريضاً أو من أصحاب الهمم؟
يحق لك 30 يوماً بأجر كامل بعد إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها 30 يوماً دون أجر، بناءً على تقرير طبي.
هل يجوز لصاحب العمل فصلي بسبب الحمل؟
لا. تحظر المادة 30 إنهاء خدمة العاملة أو إخطارها بذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع أو الانقطاع وفق أحكامها.
هل لي ساعات رضاعة أثناء العمل؟
نعم. لمدة ستة أشهر من الولادة، يحق لك فترة أو فترتان يومياً للرضاعة لا تزيدان معاً على ساعة.
هل يحصل الأب على إجازة مدفوعة؟
نعم. يستحق الأب أو الأم إجازة والدية مدفوعة مدتها 5 أيام عمل خلال ستة أشهر من الولادة.