الرئيسية من نحن مجالات الممارسة المقالات القانونية الأسئلة الشائعة تواصل معنا احجز استشارة ←

الرئيسية · مجالات الممارسة · قانون العمل

قانون العملومنازعات العمل

حماية حقوقكم واسترداد مستحقاتكم — الأجور غير المدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضات الفصل التعسفي وشكاوى وزارة الموارد البشرية، من رفع الشكوى وحتى الحل النهائي.

تُعد منازعات العمل من أكثر القضايا القانونية شيوعًا التي تؤثر على العمال وأصحاب العمل في الإمارات، وتنشأ عن الأجور غير المدفوعة وإنهاء عقود العمل والخلافات حول المستحقات. في هذا الإطار، يقدم مكتب حسين آل علي للمحاماة والاستشارات القانونية خدمات قانونية شاملة في مجال قانون العمل، مدعومة بخبرة عملية واسعة وفهم دقيق لقانون العمل الإماراتي ولوائحه التنفيذية.

نطاق خدماتنا في منازعات العمل

  • الأجور غير المدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة

    استرداد الأجور غير المدفوعة ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة.

  • دعاوى الفصل التعسفي وغير المشروع

    الدعاوى الناشئة عن الفصل التعسفي أو غير المشروع من العمل.

  • صياغة ومراجعة عقود العمل

    صياغة ومراجعة عقود العمل لأصحاب العمل والموظفين.

  • شكاوى وزارة الموارد البشرية والتمثيل أمام محاكم العمل

    التمثيل أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين ومحاكم العمل المختصة.

  • إصابات العمل ودعاوى التعويض

    دعاوى التعويض عن إصابات العمل.

  • منازعات التأشيرات وتصاريح العمل والكفالة

    المنازعات المتعلقة بالتأشيرات وتصاريح العمل والكفالة.

رفع شكوى عمالية في الإمارات — خطوة بخطوة

  1. تقييم القضيةنُقيّم وجاهة المطالبة ونحتسب المستحقات ونجمع المستندات الداعمة.
  2. شكوى وزارة الموارد البشرية والتوفيقتُقدَّم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تحاول التوفيق بين صاحب العمل والموظف قبل الإحالة.
  3. الإحالة إلى محكمة العملفي حال عدم التسوية، تُحيل الوزارة القضية إلى محكمة العمل المختصة أو اللجنة القضائية.
  4. الجلسات والحكمتُقدَّم الأدلة في الجلسات، ويصدر الحكم، ويُتابَع التنفيذ عند الحاجة.

الفصل بسبب مشروع مقابل الفصل التعسفي

كيف تؤثر أسباب إنهاء الخدمة على مستحقات الموظف بموجب القانون الإماراتي
النوعالأسبابالنتيجة المعتادة
فصل بسبب مشروعسوء سلوك جسيم كالاحتيال أو إفشاء الأسرار أو التغيب المتكرر دون عذر (أسباب المادة 44)إنهاء الخدمة دون إشعار، وقد تُفقد مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الجسيمة
فصل تعسفي / دون سببعدم وجود سبب مشروع، أو الفصل المرتبط بشكوى مرفوعة ضد صاحب العملتعويض عن الفصل التعسفي يصل إلى أجر ثلاثة أشهر

نلتزم بأعلى معايير الاحترافية والشفافية، ونمثل الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء أمام وزارة الموارد البشرية ومحاكم العمل مع متابعة دقيقة لجميع مراحل القضية حتى تأمين المستحقات وتنفيذها. هدفنا حماية حقوقكم وتحقيق نتيجة عادلة بموجب قانون العمل الإماراتي.

لا تعتمد فقط على المعلومات المتاحة على الموقع، بل يجب استشارة محامٍ لتوضيح كثير من المسائل.

تواجهون نزاعًا عماليًا؟ لنتحدث.

احجزوا استشارة مع محامينا اليوم.

الأسئلة الشائعة حول قانون العمل

كيف أرفع شكوى عمالية في الإمارات؟

تُقدَّم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (أو اللجنة القضائية لعمال المنازل) عبر الإنترنت أو التطبيق أو حضوريًا. تحاول الوزارة التوفيق قبل إحالة الدعاوى غير المحلولة إلى محكمة العمل.

ما هي مستحقات مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق الموظف الذي أكمل سنة خدمة متواصلة على الأقل مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

هل يمكنني المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي؟

نعم. إذا تم إنهاء عقد عملك بشكل تعسفي أو مخالف لقانون العمل، فقد يحق لك الحصول على تعويض يصل إلى أجر ثلاثة أشهر، إضافة إلى أي مستحقات أخرى غير مدفوعة.

ما هي مدة التقادم لرفع دعوى عمالية بعد ترك العمل؟

تخضع الدعاوى العمالية عمومًا لمدة تقادم سنة واحدة من تاريخ استحقاق الحق، لذا يُنصح بطلب الاستشارة القانونية في أقرب وقت ممكن.